個人を高めることは、医療の質を高めること。
医療法人社団 因幡会では、医師や衛生士、助手等の役職に関わらず誰もが皆、平等に知識や技術を高めるチャンスを与えられるべきだと考えています。
学会への参加や、スタッフ同士の勉強会などを定期的に行っています。
医療技術は日々進化をしています。私達は生涯学習する必要があります。
新しい技術や、新しい材料の勉強を怠っては、患者様に対し最高のパフォーマンスを 提供できません。因幡会では根拠のある治療をベースに、時代の流れに沿った 治療を行っております。勉強会や学会に積極的に参加しており、最先端治療を勉強しています。
「想い」を実現するために個々の能力向上は必要不可欠です。
大切な家族、友人を守るのと同様に患者様への「想い」も大切にしています。
スキルアップ制度＊講習会・セミナー参加費支給
医療は「日進月歩」です。日々の臨床の中では得られない知識や技術を因幡会では全力でサポートしています。自らが描くキャリアに応じて医療技術の幅を広げることは法人全体にとっても有益なことです。
新しい知識や学びへの「想い」を絶えず求める医療集団でありたいと考えています。
３６０°評価制度
因幡会の大きな魅力といえる制度です。結果のみを見るのではなく結果までのプロセス、行動を振り返り、どのような行動を今後とっていけば良いのか、育成のツールとしての話し合いを重視しています。評価基準、評価結果は個々にフィードバックされ、結果は賞与や翌年の昇給に反映されます。
衛生士主任制度
新たに入社したスタッフが組織文化を理解し、スピーディに融合できるよう、各組織には主任が配置されています。主任は、業務の指導だけではなく、新しいスタッフが安心してスキルを習得、パフォーマンスを発揮できるよ、全力でサポートを行います。
院内勉強会
定期的に「想い」を共有する場として。また各クリニックや法人全体として行う場合など技術だけでなくコミュニケーションの場としての役割も果たしています。
充実した生活は豊かな心を生みだします。歯科医院として、いや一つの企業として。多様な福利厚生の中身もご紹介します。
選べる勤務体系と勤務地
広域医療法人としての魅力はここにもあるかと思います。
すべては「個々の「想い」を大切にしたい」。
７０名を超えるスタッフがいるからこそ
働き方はご相談ください。
食事会
食は楽しい時間を仲の良い仲間と美味しく食べる。
仕事の真面目な話から、お笑いネタまで（笑）
毎回大盛況です！
育児や介護との両立
産前産後の休暇や、子育てとの両立が出来るまでの期間、育児休暇が認められています。また職場復帰に際しては、仕事と育児の両立が継続できるように、業務内容や勤務時間については相談した上で決定します。育児や介護など、それぞれのライフスタイルに合わせて、職場で無理なく活躍できるよう、組織でサポートする環境が整えられています。
社員旅行
因幡会の代名詞です。
仕事もプライベートも最高の仲間と最高の時間を！